基本的な選考の流れは【説明会・1次面接 → 最終面接 → 内々定】です。（最終面接では適性テストを実施させていただく場合がございます）

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。弊社にて責任を持って破棄いたします。

通常は、説明会から1ヶ月程度で内々定または内定出しを行っております。

毎年2～3名の採用を予定しておりますが、詳しくは会社説明会にご参加下さい。

通常は、二次面接または最終面接のみ支給しております。

資格取得支援制度を設けており、会社の規程に定められた資格を取得された場合、費用の補助や資格取得奨励金を支給しています。

選考においては面接を最も重視しております。そのため、特に学部においての有利不利はありません。

応募いただけます。既卒でも就業経験の無い方は新卒採用にご応募ください。

営業職を希望する場合は、入社までに普通自動車免許の取得が必須になります。

会社の状況によって変わりますので、詳しくは会社説明会にご参加下さい。

説明会や面接にお越し頂いた日で、事前にご希望のご連絡をいただいていれば可能です。

現時点では検討中の段階です。今年度は行う予定はありません。

今年度は東京本社での選考のみとなりますが、過去に大阪で行った実績はあります。

当社の研修はもちろんのこと、三菱電機グループの研修メニューも利用することができます。向上心のある方は、積極的に活用していただけます。

上司とのキャリアステップに対する面談を実施しております。それぞれの個別目標や希望を話し合い、上司とともにキャリアプランを考えていきます。

職種や時期によりますが、仕事の期日を守るため、休日や所定労働時間外に勤務しなければならないことがあります。ただし、労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。

どちらかというと自分のやり方で仕事を進められる社風にあります。また、会社の意思決定を問われるような質問を受けた際に、確認の手順がシンプルなため回答をスムーズに行うことができます。

本人の希望とスキル、会社のニーズ等を踏まえて異動する可能性があります。

特定の基準は定めておりません。しかし、昨今のグローバル化に伴って、英語をはじめ外国語を使用する可能性はビジネスで増しています。プラスαの項目として採用選考の対象としております。

休日は年間約127日です。有給休暇は年間11～20日の付与があり、その他結婚・忌引などの特別休暇もあります。

社員寮、または借り上げ社宅の制度があります。

育児休暇を取得後に復帰される社員や、ライフスタイル（子供の保育園のお迎え等）に併せて短時間勤務のような働き方を選択する社員などがおり、女性が長く働ける制度が整っています。

毎年5月初旬から10月下旬まで行っております。